El lunes se realizó un encuentro empresarial con nueve entidades privadas del Open Mall Ovalle con la idea de concientizar a las empresas en temas relacionados con la inclusión laboral de Personas en Situación de Discapacidad de la comuna de Ovalle.
La actividad organizada por la OMIL (Oficina municipal de inserción laboral) que en conjunto con la Oficina Comunal de la Discapacidad Ovalle hicieron una presentación de todo el plan de trabajo que se está llevando a cabo en términos de inclusión.
En la jornada, que contó con la Interprete en Lengua de Señas de la OCD Rocío Gálvez, participó el Director Regional del Servicio Nacional de la Discapacidad Yuri Gahona quien explicó con detalle la nueva Ley 21.015 de Inclusión Laboral para Personas en condición de discapacidad en nuestro país, que tiene como propósito “incentivar la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral”. Gahona repasó la ley al derecho y al revés, enfatizando que “las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener contratados, según corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al total de sus trabajadores”, como lo ordena un Reglamento por parte del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Cabe señalar que dicha ley fue publicada en el Diario Oficial el pasado 15 de junio de este año y entrará en vigencia en el mes de diciembre.
ROL DE LA OCD Y OMIL
Desde este año, la Oficina Comunal de la Discapacidad comenzó a trabajar en conjunto con la OMIL el tema de la inclusión laboral en la comuna, realizando talleres de Apresto Laboral a jóvenes que se encuentran en condiciones de optar a un trabajo, además de llevar a cabo estos acercamientos con el mundo privado, teniendo como meta incluir laboralmente a personas en situación de discapacidad. Estas dos entidades municipales (OMIL-OCD) han sido las intermediarias en este proceso y han sido capaces, en poco tiempo, de generar instancias de cambios visibles en estas materias. Para Claudia Rapanague, Coordinadora del Centro de Rehabilitación Integral ha significado “un gran avance en materia de inclusión laboral y social de las personas en situación de discapacidad de la comuna, ya que como Oficina estamos comenzando el proceso de sensibilización y gestión con la empresa privada, esperamos que en un corto plazo se puedan concretar la incorporación en puestos de trabajo para nuestros usuarios y población con discapacidad certificados por la Omil de la comuna de Ovalle”, señala la funcionaria municipal.
Para la Psicóloga de la OMIL Darlanne Muñoz ha sido una buena experiencia: “Personalmente nunca había trabajado con personas con discapacidad, pero ha sido muy enriquecedor para mí en cuanto a lo profesional y personal”.
Se espera continuar con este proceso inclusivo entre el municipio y la empresa privada para seguir abriendo espacios en la sociedad para las personas con algún grado de discapacidad. La Ley 20.015 ya es un hecho y será un avance significativo para el 16,6 % de la región (según la Endisc, 2015) que aún se encuentra sin un trabajo digno y remunerado.
Mayor información sobre esta ley, puede obtenerse en el sitio www.diariooficial.interior.gob.cl/publicaciones/2017/06/15/41784/01/1228427.pdf
