Un reciente informe del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) revela que, pese a una menor tasa de desocupación femenina, las mujeres de la región enfrentan marcadas disparidades en ingresos, participación y carga de cuidados en comparación con sus pares masculinos.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) presentó una radiografía del mercado laboral en la Región de Coquimbo con datos actualizados a marzo de 2026. El reporte destaca que, para el trimestre móvil noviembre 2025-enero 2026, la tasa de desocupación femenina se situó en un 8,1%, logrando ubicarse por debajo del 8,6% registrado en los hombres. No obstante, este indicador positivo contrasta con una baja participación laboral, donde menos del 50% de las mujeres en edad de trabajar forma parte de la fuerza de trabajo, generando una brecha de participación de 20,8 puntos porcentuales respecto a los hombres.
La precariedad y la desigualdad salarial continúan siendo los principales desafíos estructurales en la zona. Según las cifras de 2024, las mujeres percibieron un ingreso medio de $578.669, mientras que los hombres alcanzaron los $779.247, lo que se traduce en una brecha de género del 25,7% en desmedro de ellas. A esto se suma que tres de cada diez mujeres trabajan de manera informal (31,7%), superando la tasa de informalidad masculina que alcanza el 27,2%.
El análisis del INE también profundiza en las razones por las cuales las mujeres permanecen fuera del mercado laboral. Un factor determinante son las labores de cuidado y quehaceres domésticos: el 37,3% de las mujeres fuera de la fuerza de trabajo declaró razones familiares permanentes, una cifra drásticamente superior al escaso 4,0% reportado por los hombres en la misma categoría. En contraste, en el ámbito académico la distribución es más equitativa, representando las mujeres el 53,1% de quienes no buscan empleo por razones de estudio.
Pese a estas barreras, el rol de la mujer en la economía y el sustento familiar ha mostrado un crecimiento sostenido. En el ámbito del microemprendimiento, las mujeres ya representan el 42,3% del total regional al año 2025. Asimismo, los datos del Censo 2024 confirman una transformación social profunda: la jefatura de hogar femenina en la Región de Coquimbo alcanzó el 49,0%, lo que equivale a más de 143 mil hogares y un aumento significativo de 5,3 puntos respecto a la medición de 2017. Estos números reafirman la urgencia de políticas públicas que fomenten la corresponsabilidad y cierren las brechas salariales para garantizar una participación laboral más equitativa y justa.
