La ley estipula que al menos el 1% de los trabajadores de una empresa de 100 o más trabajadores debe tener alguna discapacidad.
El joven de la foto se llama Cristóbal Bulnes y trabaja en el supermercado ubicado en calle Tangue. Su caso es un ejemplo de inclusión laboral, una historia que fue contada por OvalleHoy.
Este lunes es el primer día hábil con plena vigencia de la Ley sobre Inclusión Laboral de personas con discapacidad, que entró en vigencia ayer domingo 1 de abril. Es decir, desde ayer al menos el 1% de los trabajadores de las entidades pública y privadas (empresas, ONG, etc) con más de 100 empleados deben ser discapacitados.
el ministro de Desarrollo Social, Alfredo Moreno, expresó que esta ley “va a permitir que las empresas contraten con discapacidad”.
“Personas de diferente situación pueden ser aporte para las empresas. El llamado es para que hagamos de esto una gran oportunidad para estas personas que van a tener una mejor vida para realizarse. Y para las empresas también van a ser aportes”,
Esta nueva Ley tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas en situación de discapacidad. En Ovalle esta ley deberá aplicarse al igual que en todo Chile y estamos a la espera de cómo evoluciona la situación con el paso del tiempo.
