La Dirección del Trabajo detectó 228 infracciones y aplicó 323 multas por un total de $700.012.346 en el marco de la fiscalización de la Ley Karin, durante el segundo semestre de 2024.
El Director Nacional del Trabajo, Pablo Zenteno, presentó ante el Consejo Superior Laboral el informe semestral sobre la implementación de la Ley Karin (Ley 21.643), correspondiente al período comprendido entre el 1 de agosto y el 31 de diciembre de 2024. Durante este tiempo, se registraron 9.151 denuncias en el sector privado, de las cuales 3.804 se encuentran en proceso de fiscalización activa. Del total de denuncias en fiscalización, el 67,8% fueron formuladas por mujeres, el 30,5% por hombres y el 1,7% por personas cuyo sexo no fue declarado. En cuanto a los tipos de empresas afectadas, el 50% corresponde a grandes empresas, el 19% a pequeñas, el 18% a medianas y el 10% a microempresas.
Entre los sectores económicos más denunciados destacan el comercio, con el 19,6% de los casos, seguido por enseñanza (13,5%), servicios administrativos y de apoyo (11,9%) y alojamiento y servicios de comida (8,4%). Las principales causas corresponden a acoso laboral (86,7%), acoso sexual (6,6%) y acciones violentas (6,7%). Territorialmente, la Región Metropolitana concentra el 28,7% de las denuncias, seguida de Valparaíso (14,7%) y Araucanía (7%), mientras que las regiones de Arica y Parinacota, Aysén y Los Ríos registran los menores porcentajes.
En cuanto a fiscalización, la Dirección del Trabajo realizó 326 inspecciones adicionales a las denuncias, detectando infracciones en 228 casos y aplicando 323 multas por un total de $700.012.346. Además, para reforzar la gestión de denuncias, se incorporaron 37 fiscalizadores y 13 abogados.
En el ámbito de la capacitación, se realizaron 766 jornadas de formación sobre la Ley Karin, alcanzando a más de 53 mil personas en todo el país, con un esfuerzo coordinado entre las Secretarías Regionales Ministeriales del Trabajo y el nivel central del Ministerio.
El informe, que refleja los avances en la implementación de esta normativa orientada a prevenir y abordar el acoso y la violencia laboral, está disponible en el sitio web de la Dirección del Trabajo.
