La actividad está programada al mediodía en el paseo principal, con un acto cívico cultural en el que el principal orador será el presidente provincial de la CUT Limarí, Ricardo Rojas Vergara.
Además está programado un espectáculo artístico con la agrupación Vientos del Pueblo y otros artistas locales.
Por su parte el Gobernador del Limarí, Cristián Herrera, recordó que el del 1 de mayo es un feriado irrenunciable, eso significa que el comercio debe estar cerrado desde las 21:00 horas del jueves 30 de abril y hasta las 06:00 horas del día 02 de mayo, salvo que los respectivos dependientes laboren en turnos rotativos de trabajo.
La autoridad provincial hizo un llamado a respetar este feriado irrenunciable y señaló que la Dirección del trabajo estará fiscalizando. “Hago un llamado a los jefes de todo tipo de negocio que este viernes es feriado irrenunciable por lo tanto no pueden haber trabajadores. Debemos apelar a esas obligaciones ciudadanas que implican respetar nuestro 1° de Mayo, junto a los otros 4 feriados irrenunciables, lamentablemente si eso no ocurre la Dirección del Trabajo estará fiscalizando”.
Otras de las características de los feriados irrenunciables es que los empleadores no podrán hacer coincidir los descansos semanales con los feriados irrenunciables.
En tanto, se exceptúan del feriado irrenunciable los trabajadores que se desempeñan en: clubes y restaurantes; establecimientos de entretenimiento, tales como cines, espectáculos en vivo, discotecas, pub, cabaret, casinos de juegos y otros lugares de juegos legalmente autorizados; y expendio de combustibles, farmacias de urgencia y farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria.
También deben trabajar los dependientes de las llamadas “tiendas de conveniencia” adosadas a los servicentros si venden alimentos preparados en el lugar.
En caso de no cumplir, las infracciones a este descanso de feriado obligatorio e irrenunciable serán sancionadas con multas que van desde $216.200 hasta $864.800 por cada trabajador afectado por la infracción, considerando el personal contratado por la empresa.
– De 1 a 49, 5 UTM por cada trabajador afectado.
– De 50 a 199, 10 UTM por cada trabajador afectado.
– De 200 o más, 20 UTM por cada trabajador afectado.
