La iniciativa del Consejo Regional de Capacitación priorizará herramientas de rápida inserción laboral, como licencias de conducir profesionales y certificaciones técnicas, utilizando además tecnología de datos para conectar de forma precisa la oferta con las vacantes disponibles.
En momentos donde el empleo se ha consolidado de manera transversal como una de las principales preocupaciones de las familias chilenas, la búsqueda de herramientas concretas para ingresar al mercado laboral se vuelve urgente. Respondiendo a este escenario, el Consejo Regional de Capacitación (CRC) aprobó el Plan Anual de Capacitación 2026 para la Región de Coquimbo, el cual contempla una inversión cercana a los 472 millones de pesos destinados a financiar 22 cursos que beneficiarán directamente a 411 personas de la zona.
A diferencia de los formatos educativos tradicionales, esta estrategia se enfocará en entregar un valor agregado inmediato a través de licencias habilitantes y certificaciones de alta exigencia en sectores productivos clave. Entre las especialidades aprobadas destacan la Conducción Profesional Clase A-2, Operación de Grúa Horquilla, Operación de Excavadora Compacta (Licencia Clase D), Operario de Artefactos de Gas y Soldadura avanzada en sus variantes por Oxigás, Arco Voltaico, TIG y MIG.
La selección de estas áreas no fue al azar. Para asegurar que quienes egresen encuentren puestos de trabajo reales, se cruzó información de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL), los futuros proyectos de inversión en Coquimbo y el Sistema de Análisis de Bolsas de Empleo (SABE). Al respecto, Fernando Buzeta, presidente de Asoinco y representante de los empleadores en el consejo, destacó que la iniciativa forma a los trabajadores con las competencias exactas que hoy necesitan las empresas para desarrollarse, mejorando la empleabilidad y apoyando al sector productivo regional.
Por su parte, desde el mundo de los trabajadores, la dirigente de la CUT Elqui, Rita Carpanchai, valoró la pertinencia de la medida y que se incluyera la voz del gremio en el debate: «Miramos con muy buenos ojos la aprobación porque fue considerada la opinión de nosotros. Creemos siempre que el presupuesto es poco, pero aun así es atingente a la región de Coquimbo».
«Empleo 360°»: Tecnología de datos para frenar la cesantía
La planificación regional contará este año con un aliado estratégico inédito. Durante la sesión del consejo, el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, presentó «Empleo 360°», una nueva plataforma digital diseñada para articular de manera inteligente la demanda de las empresas con la oferta de capacitación.
A través de esta herramienta se genera el denominado RADAR Laboral, un instrumento que identifica ocupaciones críticas, vacantes sin llenar y elabora mapas de calor territoriales. La seremi del Trabajo y Previsión Social, Andrea Barrera, resaltó que Coquimbo será pionera en el uso de este insumo para direccionar con mayor certeza los recursos públicos, permitiendo que la capacitación esté íntimamente ligada a la intermediación laboral; es decir, asegurar el puente directo entre el alumno egresado y el puesto de trabajo disponible.
Finalmente, el director nacional (s) de SENCE, Rodrigo Valdivia, ratificó el compromiso técnico de que el sistema funcione bajo estas nuevas condiciones de efectividad real. El proceso entrará ahora en su fase de licitaciones a nivel nacional, por lo que se proyecta que las postulaciones para estos 22 cursos gratuitos se abran hacia fines de este año.
