Los recursos, provenientes del Fondo de Libre Disponibilidad, favorecieron en esta oportunidad a seis organizaciones sociales de la comuna, que podrán realizar proyectos enfocados en seguridad, accesibilidad y habilitación de espacios de recreación.
El Concejo Municipal de Ovalle aprobó $37.032.428 en subvenciones para organizaciones sociales locales. Estos recursos provienen del Fondo de Libre Disponibilidad y favorecieron a cinco organizaciones sociales de la comuna, las cuales podrán concretar sus proyectos, mejorar la calidad de vida de las personas y el funcionamiento de sus instituciones.
En esta oportunidad, recibieron este financiamiento la junta de vecinos villa Mirador El Ingenio, que realizará la instalación de cámaras de seguridad por un monto de $3.290.272 y la junta de vecinos de Batuco, quienes gracias a estos dineros, que alcanzan $3.262.000, podrán mejorar su camino de acceso. A estas instituciones, se suman el Comité de Agua Potable Rural Los Nogales, quienes invertirán en el mejoramiento de las instalaciones de su sistema, gracias al aporte municipal de $4.911.781, la junta de vecinos Carachilla, quienes dispondrán de $10.000.000 para la habilitación de un espacio recreativo, la junta de vecinos Los Llanos de La Chimba, que concretarán su proyecto de digitalización, gracias al financiamiento municipal que alcanza $9.568.377 y la junta de vecinos de Canelilla que financiarán la instalación de nuevas luminarias, para mejorar la luminosidad y la seguridad del sector, gracias al aporte de $5.999.998.
El alcalde Jonathan Acuña sostuvo que “para nosotros es muy importante entregar estos recursos, porque hemos conocido las necesidades de las organizaciones sociales en cada una de las reuniones que hemos tenido, y a través del Fondo de Libre Disponibilidad se han ido solucionando en el corto plazo, lo que nos tiene muy contentos. Esperamos que más organizaciones sociales, tanto de la zona urbana, como rural, accedan a estos dineros”.
Estas instituciones se suman a las 29 favorecidas en la sesión del 7 de noviembre del Concejo Municipal, instancia en la que se aprobaron más de 154 millones de pesos, alcanzando una inversión histórica en esta línea de financiamiento municipal.
Dirigentes sindicales adquirieron conocimientos y herramientas que les permitan abordar temas sociolaborales, contribuyendo a mejorar las relaciones laborales y la calidad del trabajo en sus organizaciones.
En total 38 dirigentes, dirigentas y representantes de trabajadores de diferentes sectores productivos de la región, culminaron de forma exitosa una nueva versión de la Escuela de Formación Sindical en la línea Liderazgo Sindical que imparte el Gobierno a través de la Subsecretaría del Trabajo.
En este sentido la Seremi del Trabajo, Claudia Santander, valoró la instancia de capacitación y dijo que “el objetivo principal es primero fortalecer la función sindical y dotar con más herramientas a los trabajadores y trabajadoras que ejercen el liderazgo y representación de sus pares, para enfrentar los desafíos del mundo sindical y las relaciones laborales justas con el fin de avanzar hacia el Trabajo Decente y el resguardo de los derechos de las y los trabajadores. En este sentido valoramos la participación de los dirigentes y dirigentas que concluyeron el programa formativo, que sin dudas será de gran apoyo para el desarrollo de sus funciones”.
Los dirigentes y dirigentas que participaron del proceso de capacitación adquirieron herramientas fundamentales para la labor sindical y conocimientos como los antecedentes de la historia del movimiento sindical en Chile y el rol de los sindicatos en el contexto social, económico, laboral y político del Chile actual. Además de comprender el Diálogo Social como medio para generar relaciones sociolaborales colaborativas entre sindicato y empresa y comprender la legislación en materia laboral, con foco en contratación, derechos fundamentales, seguridad y salud en el trabajo, y estructura sindical, con enfoque en la protección de los derechos individuales y colectivos de trabajadores y trabajadoras en Chile, entre otras materias.
Ricardo Medalla, del sindicato Tottus Balmaceda, destacó el proceso de capacitación y manifestó que “tengo dos años como dirigente sindical y esta escuela me sirvió para obtener las herramientas como, por ejemplo, para una futura negociación colectiva y traspasar estos conocimientos a las bases y poder enfrentar con mayor conocimiento al empleador con conocimiento de leyes y de esta manera tener una mejor representación de los socios, que son lo más importante”.
Mientras que Lorena Zanforlin, dirigente y representante de los trabajadores y trabajadoras de la Federación Bancaria, señaló que “creo que ha sido muy importarte para los dirigentes donde nos han entregado super importante para poder actualizarnos frente a las leyes nuevas que se han instaurado en el gobierno del presidente Boric, que le ha dado mucho énfasis a la labor de los sindicatos y para poder fortalecernos para enfrentar en buenas condiciones las negociaciones colectivas. Esperamos que puedan extenderse para llegar a más personas, porque aun existe mucha desinformación especialmente en los trabajadores”.
El Fondo de Formación Sindical y Relaciones Colaborativas, creado por la Ley 20.940, tiene por objetivo fortalecer las competencias técnicas de trabajadores, organizaciones sindicales, gremios y otras organizaciones con representatividad laboral o que aspiran a ésta, promoviendo el Diálogo Social como metodología fundamental en la generación de confianzas y relaciones laborales colaborativas, todo ello enmarcado en los nuevos desafíos del mundo laboral, en el cual predomina el énfasis al ser humano y un desarrollo económico sostenible, vinculado a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.
La actividad contó con la participación de profesionales del Hospital Provincial de Ovalle, quienes se desempeñan en el Programa “Crece con Orgullo”.
Estudiantes y docentes de la carrera Servicio Social del IP Santo Tomás sede Ovalle participaron de una jornada de exposiciones relacionadas con la identidad de género y el proceso de transición de género en niñas, niños y adolescentes, abordadas por el equipo multidisciplinario del programa “Crece con Orgullo” del Hospital Provincial de Ovalle.
Durante la jornada, los participantes pudieron adquirir los conocimientos relacionados a esta temática, tanto del punto de vista de la salud física, así como también la salud mental y la importancia de que los profesionales del área social conozcan en profundidad estos temas para que sean promotores de la inclusión y la no discriminación de las niñeces y adolescencias trans.
La doctora Pamela Sanhueza González, ginecóloga pediátrica y de la adolescencia, ginecoobstetra, encargada de la unidad de ginecología pediátrica y del adolescente e identidad de género y encargada del comité de protección de niños, niñas y adolescentes del Hospital Provincial de Ovalle, es quien está a cargo del programa “Crece con orgullo” y quien detalló sus objetivos.
La profesional señaló que “desde el nivel central nació la necesidad de tener este programa de acompañamiento, tanto de psicólogo como como trabajador social, por la necesidad que tienen estos niños de que los acompañen en su proceso de transición, visibilizando las distintas problemáticas, también visualizando este enfoque biopsicosocial, no solamente desde lo que es lo clínico, que es lo que yo hago, sino también el enfoque al trabajo con las familias, al trabajo con los colegios”.
Además, Sanhueza destacó la importancia de la capacitación a los estudiantes diciendo que “la capacitación en la institución es fundamental y agradezco instancias como esta, que nos proporciona Santo Tomás, de dar a conocer el trabajo que estamos haciendo, tanto de mi punto de vista médico, como también lo biopsicosocial a través de la dupla de acompañamiento de identidad de género”.
A esto agregó que “si tenemos estos conocimientos, vamos a construir finalmente una sociedad libre de estigmas y una sociedad mejor”.
Vinculación con la educación
Matías Vargas, psicólogo clínico del Hospital de Ovalle y del programa de acompañamiento de identidad de género “Crecer con orgullo”, destacó por su parte, la importancia que tiene vincularse con instituciones de educación superior. “Para nosotros es súper importante poder hacer un trabajo transversal, no solamente en términos de del área hospitalaria, sino también de acercarnos también al tema educativo, con el hecho de poder promover ciertas competencias y visualizar la importancia del trabajo de la diversidad de género, de adolescencia, de infancia y también de salud mental”.
En tanto, para los estudiantes que participaron de la instancia, esta fue muy positiva porque les permitió adquirir conocimientos y herramientas que les permitirán desenvolverse de mejor manera en su futuro laboral.
Tamara Díaz, alumna de primer año de Servicio Social, comentó que “por mi parte no tenía conocimiento, y siento que es muy importante que se les enseñe a los jóvenes que nos estamos formando, acerca de un tema que es tan transversal en la sociedad y que es muy necesario promover y visibilizar”.
Para Natalia Acuña Rivera, estudiante de segundo año estas instancias “son fundamentales para nuestro proceso de formación como profesionales, ya que es una realidad que está muy presente en nuestros adolescentes, por lo tanto, es muy fundamental nutrirnos de estos conocimientos para que podamos ayudarlos en su proceso de transformación”.
Por último, Vanesa Torrejón, estudiante que se encuentra realizando su práctica profesional en el programa “Crece con Orgullo” sostuvo que para ella ha sido “una experiencia que ha sido bastante grata, bastante nutritiva y el estar hoy, compartiendo nuevos mensajes sobre diversidad de género, la identidad de género, que es un tema bastante relevante y de importancia para nosotros en el área social, es una situación gratificante”.
Comunicamos el sensible fallecimiento de quienes en vida fueran
LUIS USIEL ARACENA DURÁN Q.E.P.D.
Está siendo velado en Santa Laura Vicuña 141 población Nuevo Milenio, villa El Palqui. Misa hoy Miércoles a las 11:00 horas en la Iglesia de Villa El Palqui, luego será trasladado al Cementerio de El Palqui.
ERICK ALEXIS MIRANDA VALENZUELA Q.E.P.D
Está siendo velado en Los Algarrobos 104 El Guindo Alto, Sotaqui. Misa hoy Miércoles a las 16:00 horas en el Salón Parroquial, luego será trasladado al Cementerio de Sotaqui.
DARWIN ANTONIO ACUÑA PEREZ Q.E.P.D
Está siendo velado en Quebrada Pizarro # 5, Sotaqui. Misa hoy Miércoles a las 17:30 horas en el Salón Parroquial, luego será trasladado al Cementerio de Sotaqui.
LAUTARO RIVERA PASTENES Q.E.P.D
Está siendo velado en la Capilla Cristo resucitado de población Fray Jorge, Ovalle. Misa día Jueves a las 10:00 horas, luego será trasladado al Cementerio Municipal de Ovalle.
GLADYS MARÍA ADAOS RAMÍREZ Q.E.P.D
Está siendo velada en la capilla funeraria Sta Rosa calle Los Carrera 880 La Serena. Misa y funerales se avisarán oportunamente.
La Corte de Apelaciones de La Serena acogió el recurso de protección interpuesto por la empresa sanitaria Aconser SpA y le ordenó a la Inmobiliaria Cerdeña SA retirar, dentro del plazo de 10 días, el cierre instalado que impide el acceso al fundo Totoralillo, en la comuna de Los Vilos, y a la infraestructura de la concesión sanitaria y que obstaculiza la operación del servicio de producción de agua potable rural.
En fallo unánime (causa rol 304-2023), la Segunda Sala del tribunal de alzada –integrada por los ministros Vicente Hormazábal Abarzúa, Iván Corona Albornoz y la abogada (i) Carolina Salas Salazar– estableció el actuar arbitrario e ilegal de la recurrida, por lo que le ordenó, además, mantener el acceso abierto y sin obstáculos, así como abstenerse de llevar a cabo cualquier acción que altere el libre tránsito de la empresa recurrente y sus trabajadores.
“Aún en el evento que la recurrente no cuente con un derecho que la autorice a transitar por el Fundo Totoralillo, ello no autoriza a la recurrida para alterar la situación de hecho existente, como lo era el tránsito de trabajadores de la empresa administradora del servicio de agua potable y de funcionarios de la SISS, por el referido predio hacia las instalaciones que forman parte de la concesión sanitaria”, plantea el fallo.
La resolución agrega que: “En efecto, cuando el recurrido adopta conductas destinadas a impedir el acceso a un camino que, desde hace años, era utilizado por la recurrente y sus antecesores, altera el statu quo de las cosas y, con ello, modifica unilateralmente las conductas de los involucrados, afectando con ello el derecho de propiedad de la recurrente, consagrado en el artículo 19 N° 24; y el derecho a ejercer su actividad económica, reconocido en el artículo 19 N°21, ambos de la Constitución Política de la República”.
Para la Segunda Sala: “(…) del análisis que venimos efectuando, aparece de manifiesto que la recurrida incurrió en un acto arbitrario e ilegal que perturba la garantía constitucional contemplada en el artículo 19 Nº 3 inciso 5º de la Constitución Política de la República, al incurrir en una conducta de autotutela, lo que importa necesariamente que el recurso de protección ha de ser acogido”.
Por tanto, se resuelve que: “SE ACOGE el recurso de protección deducido por MARÍA AURORA DE LA ROSA HERMOSO, en representación legal de ACONSER SPA, en contra de INMOBILIARIA CERDEÑA S.A y, como consecuencia de ello, se ordena a la recurrida retirar, dentro del plazo de diez días corridos, el cierre instalado en el acceso al Fundo Totoralillo objeto del recurso y mantenerlo abierto y sin obstáculos, así como abstenerse de llevar a cabo cualquier vía de hecho que importe alterar el libre tránsito de la actora y sus trabajadores a través del mismo”.
Este martes, en el auditorio del Campus Isabel Bongard de la Universidad de La Serena, se desarrolló la tercera versión del Seminario “Desafíos y acciones locales para el Desarrollo Sostenible”, en donde se trataron acciones para ir avanzando en esta materia.
La Asociación de Municipalidades de la Región de Coquimbo, la Subsecretaría de Evaluación Social del Ministerio de Desarrollo Social y Familia en su rol de secretaría técnica del Consejo Nacional para la Implementación de la Agenda 2030, CIDERE Coquimbo, la Universidad de La Serena, la Corporación Regional de Desarrollo Productivo y los municipios de Vicuña, La Serena y Coquimbo, impulsaron la tercera versión del Encuentro Regional “Desafíos y acciones locales para el Desarrollo Sostenible”.
En la instancia se hicieron presentaciones sobre las temáticas de sostenibilidad, la socialización de programas locales que se han implementado en ese ámbito, además se dialogó sobre las respectivas y conclusiones en un panel con destacados referentes regionales.
De esta manera se buscó visibilizar las realidades locales, intercambiar prácticas que puedan contribuir a resolver las problemáticas actuales como las desigualdades, el impacto del cambio climático, la crisis de salud mental, la realidad del empleo en la zona o los desafíos de la planificación urbana, entre otros.
Respecto a este espacio de diálogo en relación a lo que son los objetivos de desarrollo sostenible, Rafael Vera, alcalde de Vicuña y presidente de la Asociación de Municipalidades de la Región de Coquimbo, explicó que “es el tercer seminario que hacemos de estas características. El primero fue online, el segundo fue en el Centro Cultural Palace de Coquimbo y ahora en la casa de estudios de la Universidad de La Serena”.
“En el municipio de Vicuña tenemos harto que decir sobre lo ODS, hemos trabajado, tenemos nuestra agenda 2030, pero fundamentalmente estamos invitando a trabajar en el objetivo 17, que tiene que ver con que trabajemos mancomunadamente y unidos, que entendamos que estos 17 objetivos lo que pretenden es evidentemente lograr un mejor país”, sostuvo el edil.
En esa línea, acotó que “el año 2015, en París, 192 presidentes tomaron la determinación de suscribirse a estos objetivos de desarrollo sostenible. Hasta la fecha hay avances, pero son menores, en nuestro país y también en el mundo. Por eso nosotros hacemos el llamado de advertencia a que seamos capaces de avanzar de mejor forma”.
“La verdad es que los objetivos tienen que ver con la realidad que estamos viviendo como país, como región y, por cierto, como comuna. Por lo mismo, invitamos a todos los actores a trabajar mancomunadamente y este llamado que hemos hecho, la verdad es que valoramos la presencia del delegado presidencial, del seremi de Desarrollo Social, el mundo de la academia, de la empresa, las organizaciones sociales”, puntualizó.
Por su parte, Galo Luna, delegado presidencial regional (s), comentó que “pudimos conocer los resultados de los talleres, de las primeras iniciativas que se están desarrollando y pudimos escuchar cuáles son las necesidades que plantea la ciudadanía respecto de estos cumplimientos”. En cuanto a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, la autoridad afirmó que “están muy vinculados a nuestros problemas regionales, pero sobre todo el último, el número 17, el que nos llama a la organización, a las instituciones, al Estado privado, a la academia, a poder trabajar en conjunto es sin duda el más importante”.
En tanto, Eduardo Alcayaga, seremi de Desarrollo Social, señaló que “como gobierno para nosotros son espacios muy importantes, donde podemos justamente a través de la participación ciudadana, de distintas organizaciones representadas acá por sus dirigentes, generar la mirada común, sobre todo lo que es los objetivos de desarrollo sostenible”.
A juicio del seremi, “estos espacios justamente nos permiten ir avanzando en la implementación de las 17 iniciativas que están contempladas en los objetivos de desarrollo sostenible, como el fin al hambre, mejorar la calidad de vida, el medio ambiente, en los aspectos económico, social y medioambiental”.
A su vez, Cristian Ibáñez, director de Investigación y Desarrollo, representante de la rectora de la Universidad de La Serena, doctora Luperfina Rojas, destacó que “el objetivo de desarrollo sostenible que la ONU nos ha invitado a todas las naciones del mundo para poder lograr en el 2030 es un desafío mayor que tenemos que enfrentar como sociedad global. Y la Universidad de La Serena es parte de esa sociedad y en este caso es parte de poder generar los espacios para poder conversar respecto a estas temáticas”.
Finalmente, Marcela Silva, invitada por la Asociación de Municipalidades de la Región de Coquimbo, quien ha trabajado en activismo en derechos sexuales y reproductivos y en equidad de género, dijo que “la participación ciudadana es fundamental en el desarrollo de las comunidades. Creo que los 17 objetivos del ODS vienen también a reflejarnos las carencias y las necesidades que como país tenemos que avanzar. Por lo tanto, creo que es una estrategia donde también el intersector pueda dialogar y conocerse, sobre todo en el marco de las redes”.
Unidad de Análisis Criminal y Focos Investigativos de la Fiscalía Regional hizo un balance del Foco Armas 2023. Conoce algunos casos y qué dice la ley respecto a la entrega de éstas.
Durante este año 2023, la Unidad de Análisis Criminal y Focos Investigativos de la Fiscalía Regional de Coquimbo ha desarrollado el llamado “foco armas 2023”, el cual tiene como objetivo investigar y determinar a sujetos que tienen armas en su poder y que puedan estar vinculadas a algún delito.
El fiscal de foco armas 2023, Freddy Salinas, explicó que durante este año en las causas que son de competencia de la Unidad, “se han incautado más de 50 armas de fuego y la dinámica es identificar donde están las armas de fuego en poder de personas que no tienen la autorización para portarlas y tenerlas”, dijo.
Junto con lo anterior, el fiscal dijo que durante este año se han efectuado más de 30 formalizaciones y 8 sujetos sentenciados ya en etapa de juicio oral, “quedando además algunos procesos pendientes”, dijo Salinas.
“No se trata de armas en poder personas que no se hayan regularizado, como aquellas que han fallecido y no se haya realizado la posesión efectiva, sino de armas que están en manos de sujetos que no tienen autorización para tenerlas y que puedan ser utilizadas en robos, tráfico de drogas y otro delito2, enfatizó el fiscal.
Algunos casos de armas adaptadas y la importancia de la denuncia
Hace 4 días atrás, por ejemplo, la Unidad formalizó una causa por tenencia de armas a un sujeto detenido por Carabineros de Coquimbo y personal de la Sección de Investigaciones Policiales, SIP, quien mantenía dos armas, una de ellas adaptada para ser usada como arma de fuego y munición.
Otros casos se han circunscrito en otros barrios. Por ejemplo, a finales de marzo del 2023, Carabineros de la SIP de la Segunda Comisaría de Coquimbo lograron la incautación de armamento. “Fue un trabajo de la SIP de Carabineros de la Segunda Comisaría de Coquimbo que a través de un trabajo investigativo y minucioso permitió a través de una orden de entrada y registro del Juzgado de Garantía, ingresar a un domicilio y recuperar dos armas que pueden ser usadas para causar lesiones, una de ellas adaptada”, dijo en su oportunidad el General, Juan Muñoz, jefe de la zona de Carabineros Coquimbo.
La Fiscalía también ha llevado adelante causas con personal de la Policía de Investigaciones, por ejemplo, la Brigada de Investigación Criminal de Coquimbo. “Todo proceso judicial se inicia con una denuncia por lo tanto es sumamente importante que la comunidad haga las denuncias, para que el Ministerio Público ordene a las policías realizar la investigación”, dijo el Subprefecto José Ortega, Jefe de la Brigada de Investigación Criminal de Coquimbo.
El arma puede ser entregada en forma voluntaria
La Unidad de Análisis Criminal y Focos Investigativos enfatizó además que cuando no se está en contexto de una investigación penal, cualquier persona puede entregar un arma a la autoridad fiscalizadora. “Existe la posibilidad de entregarlas en las unidades policiales de Carabineros y si lo realizan en forma autónoma, voluntaria, quedan exentos de responsabilidad penal”, agregó el Fiscal Salinas.
Representantes de diferentes sectores del centro comercial limarino fueron certificados por el Instituto Santo Tomás y la Municipalidad de Ovalle.
Alrededor de 50 locatarios y locatarias de la Feria Modelo de Ovalle fueron capacitados en “Técnicas para la creación de valor de una Pyme”, con el objetivo de mejorar sus negocios y con ello conseguir una mejor cercanía con los clientes.
La iniciativa se generó tras un trabajo en conjunto entre la Feria Modelo, el Departamento de Fomento Productivo y Turismo, y el Instituto Santo Tomás, quienes fueron los encargados de desarrollar las clases.
A través de las carreras de Contabilidad General y Técnico en Administración de Empresas, la casa de estudios superiores brindó talleres de Marketing Digital, técnicas efectivas de ventas y formalización de emprendimientos.
Fue así, como durante cerca de un mes, representantes de los sectores frutas y verduras, paquetería y sector mayorista, fueron parte de este proceso de aprendizaje, con el fin de adquirir nuevas herramientas para mejorar sus ventas.
Durante los últimos días, el grupo de feriantes recibió sus certificados, de manos de autoridades y docentes, acreditando su destacada participación en la instancia, acreditando además las nuevas competencias adquiridas para crecer como emprendedor.
El alcalde Jonathan Acuña, explicó que “estamos felices por concretar este importante logro por parte de los locatarios de la Feria Modelo, lo que permitió capacitar a un gran número de emprendedores que se atrevieron a aprender nuevas herramientas para desarrollar de mejor manera sus rubros”.
Por su parte, el director de carrera Área de Administración de Santo Tomás, Sebastián Rojas, detalló que “es muy importante para nuestra casa de estudios poder entregar un aporte al sector comercial de nuestra comuna. Buscábamos poder trabajar con hombres y mujeres trabajadores de Ovalle y nos pone muy contentos de poder entregar nuevas ideas de negocios a los comerciantes de Ovalle”.
LOS PROTAGONISTAS Uno de los profesores que participó en las capacitaciones fue Francisco Concha, de la carrera Administración de Empresas, quien sostuvo que “fue una tremenda oportunidad, siempre es grato trabajar con emprendedores, uno aprende en terreno lo que realmente está ocurriendo en nuestro país. Fueron clases muy entretenidas, donde los locatarios participaron mucho. En mi caso, yo impartí clases de técnica de ventas y las oportunidades del mercado.
Ana López, locataria del sector frutas y verduras, comentó que “esta experiencia me sirvió para ordenarme un poco. Las clases de contabilidad, de marketing y de ventas me ayudaron a organizar mejor mi local. Muchas veces vendíamos y no teníamos un conteo. Ahora sabemos sobre los capitales, las inversiones, ganancias y pérdidas. Agradezco esta oportunidad, así logramos potenciar nuestros negocios”.
María Penacho, del sector huevos, “estos cursos fueron muy buenos, ya que aprendimos a cómo tratar mejor a nuestros clientes, cómo ordenar el negocio, a lo importante que es mantener limpio y lindo el local. Valoro mucho la alegría de los profesores que tuvimos, sus clases fueron muy bien explicadas”.
La primera jornada, que se realizó en el Salón Auditorium Municipal, tuvo como principal objetivo el capacitar a profesionales y técnicos, que se desempeñan en las cinco unidades que existen en la región de Coquimbo y que apunta a ayudar a las personas con problemas de visión.
Una gran importancia ha adquirido la Unidad de Atención Primaria Oftalmológica (UAPO) del departamento de Salud Municipal de Ovalle, para las personas que tienen problemas de visión en la comuna, sobretodo, porque se han convertido en una alternativa para mejorar su calidad de vida.
Ovalle fue sede del Primer Encuentro de Unidades Oftalmológicas de la región de Coquimbo, que se llevó a cabo en el Salón Auditorium Municipal, que tuvo como principal objetivo capacitar de una manera unificada a los técnicos y profesionales de la UAPO de las diferentes comunas de la región de Coquimbo y “tomar acuerdos sobre ciertos puntos, fundir aspectos nuevos en que trabajamos y conocernos” afirmó Mariana Fluxá, encargada del Programa de Resolutividad del Servicio de Salud Coquimbo. En la jornada, se determinaron los criterios de manejo en el nivel primario de atención de usuarios con patologías prevalentes en el ámbito oftalmológico, derivaciones hacia el nivel de especialidad, asimismo, se compartieron las experiencias de trabajo de las unidades de cada comuna, entre otras.
En Ovalle la UAPO ha adquirido una gran importancia, puesto que contribuye a mejorar la capacidad resolutiva de la red asistencial, mejorando la accesibilidad, oportunidad y resolutividad con calidad técnica, potenciando a la atención primaria en sus aspectos preventivos, asistenciales, pertinencia diagnóstica y derivación, enmarcado en el Modelo de Salud Integral con Enfoque Familiar.
Los beneficiarios de la UAPO son las personas que tienen entre 14 y 64 años y que presentan patologías como vicio de refracción y necesitan atención oftalmológica integral apuntada a los pacientes diabéticos, para prevenir las retinopatías diabéticas.
Josefa Miranda, tecnólogo médico UAPO Ovalle, señaló que es importante “empezar a unificar criterios y tener una capacitación más formada de todo lo que nosotros tenemos que implementar y llevar a cabo en las unidades, la cual, cada vez está aportando más en la atención primaria, sobre todo, en el enfoque que se le está dando al fondo de ojo del programa de salud cardiovascular”.
Al respecto, el alcalde Jonathan Acuña Rojas indicó que “nosotros estamos trabajando en todos los ámbitos de la atención primaria de salud. Estamos muy contentos con los resultados obtenidos por la UAPO de Ovalle, que se encuentran en el CESFAM Fray Jorge, porque muchas personas pueden solucionar sus problemas de visión, gracias a la labor que cumplen nuestro personal técnico y profesional de salud y nuestra idea como administración es potenciar cada una de estas unidades”.
Para poder acceder a los beneficios de la UAPO es indispensable estar inscrito en el consultorio que le corresponde a cada paciente, pues ahí podrá solicitar la información necesaria para recibir esta atención. En este lugar se hacen cargo de las recetas de los usuarios y también se entregan lentes, en el caso que los necesiten.
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, financió dos cursos que -en conjunto- superaron los 17 millones de pesos, donde se destacó que se trata de oficios con un alto nivel de empleabilidad.
Un grupo de 25 soldados conscriptos quienes realizan su servicio militar en el regimiento N° 21 Coquimbo en La Serena, se capacitaron en “Instalación y Montaje de Paneles Solares Fotovoltaicos” y “Operador Mantenedor Retroexcavadora con Licencia Clase D”, a través de un convenio de colaboración que mantiene el Ejército con Sence.
Durante el proceso formativo, desarrollado durante los meses de julio y agosto, los jóvenes combinaron clases teóricas y práctica de forma bastante intensiva, finalizando con éxito los módulos y obteniendo su licencia habilitante en el caso de la operación de retroexcavadora, conocimientos que esperan utilizar una que vez que finalicen su servicio militar.
Uno de ello es el sargento 2º Jeremy Tabilo, quien manifestó que “fue una buena experiencia, entretenido más que nada, es de gran utilidad aprender sobre la instalación de paneles solares y del uso de retroexcavadora, y me gustaría trabajar en ambas cosas”.
En tanto, Eduardo Toro, director regional (s) de Sence, comentó que “es bastante significativo contribuir al proceso de formación de los jóvenes que se encuentran realizando su servicio militar, a través de esta alianza que tenemos con el Ejército, puesto que los soldados adquieren herramientas que les permitirán desenvolverse en el plano laboral, y eso es lo que buscamos: dotar de mejores y mayores oportunidades de empleabilidad”.
Esta capacitación fue posible a través del convenio “Transferencia al Sector Público”, en donde el Sence traspasa recursos para que el Ejército financie sus planes de capacitación. En este sentido, el comandante del Regimiento N° 21 Coquimbo, coronel Christian Araya, precisó que “históricamente, nosotros hemos tenido el apoyo del Sence, desde hace unos veinte años, y para nosotros es muy importante la capacitación porque contribuye a la reinserción cuando los soldados conscriptos terminan su servicio militar, y que puedan optar a nuevas opciones de vida, en el sentido de trabajar en alguno de los cursos que fueron capacitados”.
