Durante el mes de julio de este año, la Asociación de Sordos de Chile y Tiendas Hites, han firmado un convenio a nivel nacional para incluir laboralmente a cualquier persona sorda que esté en condiciones de ejercer un trabajo. La ASOCH, a través de su Presidente Gustavo Vergara Navarro realizó una alianza con Sergio Restovic Jefe de Selección y Capacitación en Hites para ofrecer puestos de trabajos a la Comunidad Sorda en todo el país.
En Hites de Ovalle, no fue una excepción, puesto que se firmaron tres contratos de trabajo en un mismo día. Liliana, María Angélica y Diego, personas que poseen una discapacidad Auditiva y que de un día para otro les cambió la vida.
Liliana Plaza, madre de 2 hijos, comenta al respecto: “Si, ahora estoy más contenta trabajando aquí en la tienda. Hace tiempo buscaba un trabajo de media jornada para también poder estar con mi familia, con mis hijos.”. Liliana nació con sordera, fue Presidente de una agrupación y ha hecho clases de Lengua de Señas Chilenas de forma particular y realizando algunos talleres en el Instituto Santo Tomás de nuestra comuna.
Diego viene de Melipilla y llegó a Ovalle a vivir con unos amigos. Por otro lado está María Isabel, que desde siempre ha sido de la comuna, su pareja también es una persona sorda y tienen un hijo. “Antes trabajaba haciendo aseo en diferentes casas, pero ahora es diferente. Estaré en una tienda muy conocida por la gente… estoy muy contenta con esta oportunidad”, nos señala la nueva trabajadora a través de una Interprete en Lengua de Señas.
Tiendas Hites Ovalle
Una de las primeras empresas que la Oficina Comunal de la Discapacidad visitó, fue Tiendas Hites. Desde ahí se creó un vínculo fuerte y comenzaron a trabajar en conjunto, cuando en el año 2018 empezaron a trabajar dos jóvenes sordas. Ahí aún no existía ningún tipo de Convenio, sólo fue parte de la gestión municipal.
Ellas entraron a la tienda cuando no había nada sobre inclusión. La empresa estaba en pañales y fue ahí cuando la Oficina Municipal intervino con todo un Plan de Trabajo que asesoro, capacitó y apoyó constantemente a la empresa para lograr una inclusión efectiva. “Nosotros como Oficina Comunal pertenecemos al Departamento Social, y nuestra labor es abrir espacios de inclusión para las Personas en Situación de Discapacidad de nuestra comuna. Al entrar a una empresa u otro organismo, estamos obligados a entregarles las herramientas necesarias para que las leyes de inclusión de Personas en Situación de Discapacidad se apliquen. Además de hacer respetar el derecho de cualquier persona para tener un trabajo digno y remunerado”, nos argumenta Felipe Muñoz, Coordinador de la OCD.
Manuel Toro es Coordinador de Recursos Humanos, y según cuentan en la Oficina Comunal, siempre ha estado dispuesto a aprender y colaborar con el tema inclusión en la empresa. A partir del año 2018, cuando se promulga la Ley 21.015 sobre Inclusión Laboral, Hites Ovalle contrata a 3 personas con discapacidad: 2 niñas con discapacidad auditiva y 1 con discapacidad física.
Manuel cuenta que al principio costó un poco abrirse a esta oportunidad: “supongo que a todas las empresas les pasa lo mismo, resulta algo nuevo de abordar, pero no es más que desinformación de nuestra parte. Nadie está preparado para comunicarse con personas sordas por ejemplo…”
A su vez, el Encargado del personal nos señala que con estas primeras contrataciones han tenido muy buenos resultados: “Estos jóvenes son muy alegres y trabajadores, son responsables y respetadas por todos sus compañeras y compañeros. Ellas están conscientes de su trabajo y de su mejor estilo de vida más independiente”.
Tanto la empresa como su clientela están muy agradecidas de tener a personas con algún grado de discapacidad trabajando. Todos sabemos que el trabajo es vital hoy en día en términos de desarrollo humano.
La labor de la OCD
Todo este proceso de Inclusión Laboral nace el año 2017 en la Oficina Comunal de la Discapacidad, con el propósito de promover la inclusión socio-laboral efectiva de personas en situación de discapacidad para que a través del empleo logren una participación activa y autónoma en la sociedad.
Todo esto conlleva a ciertas premisas fundamentales, como la inclusión en la colaboración, equidad, cooperación y solidaridad, y se genera una Cultura Preventiva en la empresa. Por el lado de los usuarios con algún tipo de discapacidad, existe la superación de prejuicios y estereotipos, y lo principal, que se otorgan oportunidades para mejorar el estilo de vida de las personas.
Interprete en Lengua de Señas
A la fecha, más de 13 personas Sordas han accedido a puestos de trabajo en diferentes empresas de la ciudad de Ovalle. El proceso de inclusión laboral efectivo para ellos abarca el acompañamiento con Interpretación a Lengua de Señas, ya sea para las capacitaciones y preparación previa al mundo laboral, entrevistas de trabajo, selección e interpretación de sus contratos de trabajo, reglamentos internos, anexos, charlas en la empresa, seguimientos y cualquier información que la empresa o compañeros de trabajo le entreguen a sus trabajadores sordos durante toda su continuidad laboral.
“Para las personas sordas hemos puesto a disposición la conexión remota; tecnología que les ha permitido acceder a la interpretación, en cualquier momento y de forma autónoma mediante videollamada, lo que acelera el acceso a la información tanto para ellos como para la empresa”, señala Rocio Gálvez, interprete en Lengua de Señas de la Oficina Comunal de la Discapacidad.
Rocio trabaja en la oficina municipal desde el 2016, y se ha convertido es pieza fundamental en este proceso: “mi trabajo ha sido un puente de comunicación entre el mundo laboral y la comunidad sorda usuaria de nuestra oficina, derribando las barreras de comunicación y logren una inclusión laboral efectiva lo que se traduce en una permanencia laboral”.
La inclusión tiene que ser transversal y proveniente de distintos sectores. En este caso, la Oficina Comunal de la Discapacidad ha sido relevante en abrir espacios de inclusión. Ha tocado puertas y se les ha abierto muchas.
…Los resultados están a la vista.
ANEXO (recuadro)
Para cualquier información, ya sea de alguna Persona en Situación de Discapacidad que quiera trabajar o una empresa que quiera adherirse y recibir a personas con discapacidad en sus equipos de trabajo, puede llamar al 9 61201489 o escribir a: inclusionovalleocd@gmail.com/ ovallecapacidades@gmail.com