En doce meses se registró un descenso de 0,8 puntos porcentuales, explicado por el alza de la fuerza de trabajo (2,9%), menor a la presentada por las personas ocupadas (3,8%).
En 7,6% se ubicó la tasa de desocupación en la Región de Coquimbo durante el trimestre junio-agosto 2025 (JJA2025), de acuerdo con la información entregada por la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), elaborada por el Instituto Nacional de Estadísticas de Chile (INE).
La cifra significó un descenso de 0,8 puntos porcentuales (pp.) en doce meses, debido a que el alza de la fuerza de trabajo (2,9%) fue menor a la presentada por las personas ocupadas (3,8%). Por su parte, las personas desocupadas descendieron 6,1%.
Respecto al mismo período del año anterior, la tasa de participación registró 60,0%, variando positivamente 0,8 pp., mientras que, la tasa de ocupación se situó en 55,4%, aumentando 1,1 pp. Por otra parte, la población fuera de la fuerza de trabajo descendió 0,4%, influida principalmente por las personas inactivas potencialmente activas.
En las mujeres, la tasa de desocupación se situó en 7,5%, con un descenso de 0,4 pp. en doce meses; mientras que, en los hombres, la tasa de desocupación fue 7,7%, con una disminución de 1,0 pp. en el mismo período.
Alza de personas ocupadas
En doce meses, la estimación del total de personas ocupadas experimentó un crecimiento de 3,8%, incididas por las mujeres (6,4%) y los hombres (1,8%).
Los sectores que más contribuyeron al aumento de la población ocupada fueron comercio (21,9%), actividades de salud (20,7%) y alojamiento y servicio de comidas (15,5%); mientras que, por categoría ocupacional, el alza se observó principalmente en personas asalariadas formales (6,5%).
Informalidad
La tasa de ocupación informal se ubicó en 30,0%, registrando descenso de 1,6 pp. respecto a igual período del año anterior. Las personas ocupadas informales disminuyeron 1,5%, incididas principalmente por las mujeres (-2,9%).
Indicadores de subutilización de la fuerza de trabajo
La tasa combinada de desocupación y fuerza de trabajo potencial alcanzó 15,3%, descendiendo 1,8 pp. en doce meses. En los hombres se situó en 13,5% y en las mujeres, en 17,5%. La brecha de género fue 4,0 pp.
