Si tus respuestas son afirmativas es que eres un “salta empleos”, un ‘Job Hoppers’. En realidad, quizás toda tu generación lo sea. Una psicóloga explica las razones de estos especiales candidatos.

En el pasado quedaron los trabajadores que permanecían toda una vida en la misma empresa. Esa camada de ‘Baby Boomers’ estaba altamente enfocada el trabajo, odiaba los cambios y respetaba las jerarquías. La generación que hoy en día está activa en el mercado laboral es totalmente diferente.

“Antes el foco estaba más centrado en el trabajo, pero ahora esa atención está sobre la persona. Es decir, se valora que cada persona aspire a su propio bienestar y felicidad. No es ‘me aseguro a un trabajo que me contenga y proteja’, sino más bien se entiende que ‘el trabajo es un medio para desarrollarme en un proyecto de vida personal’”, explica Carmen Gutiérrez, Directora de la Escuela de Psicología de la Universidad del Pacífico.

Así como no es bien visto un currículum con cambios constantes de trabajo, tampoco es positivo para los reclutadores actuales ver que una persona permanezca durante mucho tiempo en un mismo empleo. “Antes se consideraba un buen empleado a una persona que llegaba a un empleo y que se quedaba ahí por años. Hoy en día alguien que se queda más de seis años en un mismo trabajo, no es visto como algo positivo. Actualmente los empleos se consideran un medio que catapulta el deseo de desarrollo personal de los individuos, por lo tanto quedarse mucho tiempo en el mismo lugar puede entenderse como que la persona no busca nuevos desafíos ni un desarrollo profesional”, describe la experta.

Según los datos de la empresa de reclutamiento PageGroup, el 45% de los profesionales ha cambiado al menos cuatro veces de trabajo en dos años. Esta alta rotación se debe al cambio de paradigma de la sociedad, lo que va de la mano con el panorama económico mundial. “Hoy los niveles de incertidumbre son mayores y las economías son globalizadas. Por eso la posibilidad de cambios y fluctuaciones en los empleos pasan a ser una constante. Son tiempos de inestabilidad, un contexto que fuerza a las personas a tener la capacidad de adaptación para desarrollar más dimensiones de sí mismos en diferentes puestos y trabajos”, indica la docente de la Universidad del Pacífico.

Así, los cambios en la sociedad han impactado la relación entre las personas y el trabajo, demandando una gran capacidad de adaptación al cambio, especialidad de la Generación Y. “Hoy, cuando los conocimientos cambian tan rápidamente, el llamado en el ámbito del trabajo es a que las personas tengan una actualización constante de sus saberes y habilidades. A nivel mundial se está avanzando hacia que las personas estudien más de una carrera profesional a lo largo de la vida. Ahora una persona desarrolla diferentes proyectos de vida, por lo tanto esa posibilidad de cambio y adaptación también debería estar relacionada con el trabajo”, concluye Carmen Gutiérrez, Directora de la Escuela de Psicología de la Universidad del Pacífico.

 La Región de Coquimbo está pasando por una serie de inconvenientes,  como ser; crisis portuaria, debido a que el puerto de Coquimbo funciona con un solo frente de atraque y el embarque de frutas va a ser mínimo, (no sabemos si es por los daños materiales del puerto o decisión de TPC de privilegiar a otros puertos en el embarque de frutas). Crisis hídrica, que llegó a la zona para ser permanente. Crisis minera, que afectará a la mediana y pequeña minería de la región. Crisis agrícola, por la reducción de suelos cultivables y muy lenta reconversión agrícola.

Todo esto lleva a plantear que nos espera con respecto a la calidad de vida a diez años más, por ello, es que nos acordamos de lo que siempre se dice “en las crisis están las oportunidades”. De allí, que es valorable la conversación entre el ex presidente Piñera y el actual Presidente Macri. Recogida por el Diario La Nación de Argentina de 12 enero de 2016, donde se visualizó que el Presidente de Argentina “tiene una visión más moderna de donde están las verdaderas oportunidades y los grandes desafíos de la Argentina”. Piñera destacó “la fuerza de la libertad del pueblo argentino, la fuerza de la creatividad, del emprendimiento, del ingenio que está en su alma pero que tiene que despertarse para poder desarrollarse en plenitud”. Pero lo importante para nosotros es que ojalá Argentina aproveche las oportunidades y pase a liderar a América Latina y como se dijo allí; “Chile y Argentina “comparten más de mil kilómetros de frontera”, pero, no obstante, considero que falta “integrarnos”. Quedó claro que si los dos países logran una integración plena saldremos beneficiados“, si es que se aprovechan las oportunidades que se nos presentarían.

Aquí, es donde debemos ser proactivos y visionarios y no hipotecar a esta región a una sola posibilidad como sería el Paso Agua Negra, que de estar operativo pasarían mínimo unos quince años y a un altísimo costo económico de construcción y de peaje. Esperamos que a las autoridades nuevas de argentina, se les entregue la información de los dos estudios técnicos (Petranova y Geotecnia) que demuestran que si se coloca en valor el Paso Fronterizo “La Chapetona”, sería en mucho menor tiempo, con un costo de un tercio del otro paso y con mejores condiciones de conectividad, ya que, paralelo a ello, se debería desarrollar un gran complejo marítimo portuario (con varios frentes de atraque) en el sector sur de la Comuna de Coquimbo, logrando con ello una integración plena y a la vez una consolidación de su potencia económica de la Región de Coquimbo.

Nos alegramos de las declaraciones del Ministro de Hacienda de Argentina, don Alfonso Prat Garay, que coincidimos (leer artículo en este mismo diario: Chile y Argentina en pos de la complementación a través de la simetría de intereses. 06/12/2015) en reconocer que “se mostró dispuesto a restablecer e intensificar las relaciones comerciales con Chile y reconoció que el país trasandino “no se portó bien” con el nuestro”. (D. El Mercurio, 15/01/2016, pág.B7).

OCTAVIO ÁLVAREZ CAMPOS

PROFESOR DE HISTORIA Y GEOGRAFIA

COQUIMBO